Різниця між позбавленням права обіймати певні посади та позбавленням права займатися певною діяльністю

Два покарання часто призначають разом із штрафом або позбавленням волі. Через схожі назви їх легко сплутати, хоча наслідки для кар’єри та професійної діяльності у них різні.

Основні відмінності

• Об’єкт обмеження. Позбавлення права обіймати певні посади стосується конкретних посад. Позбавлення права займатися певною діяльністю стосується професії або виду діяльності.
• Що саме забороняється. У першому випадку людина не може працювати на визначених посадах. У другому – виконувати певну професійну діяльність незалежно від місця роботи.
• Правове регулювання. Обидва покарання передбачені статтею 55 Кримінального кодексу України, але застосовуються до різних правовідносин.
• Приклад. Колишньому посадовцю можуть заборонити працювати в органах місцевого самоврядування. Лікаря можуть позбавити права здійснювати медичну практику.
• Сфера впливу. Посада пов’язана з конкретним місцем роботи. Діяльність охоплює будь-яке місце, де особа могла б виконувати відповідну професію.
• Мета покарання. Суд обмежує доступ саме до тієї сфери, де було вчинено кримінальне правопорушення або існує ризик його повторення.

Що означає позбавлення права обіймати певні посади

Це вид кримінального покарання, за якого суд забороняє людині працювати на визначених посадах протягом установленого строку. Таке покарання регулюється статтею 55 Кримінального кодексу України.

Найчастіше його призначають посадовим особам, державним службовцям, працівникам органів влади, керівникам підприємств або іншим особам, які використали свої службові повноваження під час вчинення злочину.

Наприклад, директора комунального підприємства у Львові можуть засудити за службове підроблення та додатково позбавити права обіймати керівні посади строком на три роки. Після звільнення він зможе працювати в інших сферах, але не на посадах, зазначених у вироку.

“Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов’язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.” – стаття 19 Конституції України.

Саме порушення цих принципів часто стає підставою для призначення такого покарання.

⚡ Цікавий факт! Суд може деталізувати перелік посад настільки конкретно, що заборона стосуватиметься лише керівних або матеріально відповідальних посад.

Що означає позбавлення права займатися певною діяльністю

Це покарання також передбачене статтею 55 Кримінального кодексу України, але воно стосується професійної діяльності незалежно від роботодавця.

Ідеться про випадки, коли злочин безпосередньо пов’язаний із професією людини. Наприклад, суд може заборонити здійснювати адвокатську, медичну, педагогічну, аудиторську або іншу діяльність, якщо для цього існують підстави.

Приклад: лікаря в Одесі засуджено за злочин, пов’язаний із професійними обов’язками. Суд призначає два роки позбавлення права здійснювати медичну практику. Це означає, що він не може працювати лікарем ні в державній лікарні, ні в приватній клініці.

“Людина, її життя і здоров’я визнаються найвищою соціальною цінністю.” – стаття 3 Конституції України.

Саме тому закон дозволяє тимчасово обмежити право на професійну діяльність, якщо вона була використана для вчинення злочину.

💡 Важливий момент! Якщо людина змінить роботодавця, заборона не припиняється. Вона діє щодо самої діяльності, а не конкретної організації.

Порівняльна таблиця

Критерій	Позбавлення права обіймати посади	Позбавлення права займатися діяльністю
Стаття КК України	Ст. 55	Ст. 55
Що обмежується	Конкретні посади	Професійна діяльність
Залежність від роботодавця	Так	Ні
Типова сфера	Державна служба, керівництво	Медицина, освіта, адвокатура
Після зміни роботи	Заборона може діяти лише щодо певної посади	Заборона залишається
Мета	Усунути від виконання службових функцій	Заборонити професійну практику
Приклад	Керівник підприємства	Лікар або адвокат
Строк	Визначає суд	Визначає суд
Може бути додатковим покаранням	Так	Так

Найпоширеніші помилки

• Вважати ці покарання однаковими. Насправді суд обмежує різні права. В одному випадку йдеться про посаду, в іншому – про професійну діяльність.
• Думати, що достатньо змінити місце роботи. Якщо вирок стосується діяльності, новий роботодавець не скасовує встановленої судом заборони.
• Плутати посаду з професією. Директор підприємства – це посада, а лікарська практика або адвокатська діяльність – це професія.
• Ігнорувати строки покарання. Після завершення строку обмеження припиняється автоматично, якщо інше не передбачене законом або вироком.
• Вважати, що покарання стосується будь-якої роботи. Суд обмежує лише ті посади або той вид діяльності, які прямо зазначені у вироку.

🔍 Зверніть увагу! Суд повинен чітко сформулювати, які саме посади або який саме вид діяльності заборонено. Невизначене формулювання може створити проблеми під час виконання вироку.

Детальні відмінності на практиці

Як роботодавці перевіряють обмеження

Після набрання вироком законної сили роботодавець або відповідний державний орган може перевіряти, чи не суперечить призначення працівника вимогам судового рішення. Зі свого боку я помітив, що це особливо актуально для державної служби та комунальних підприємств.

Вплив на професійні ліцензії

Якщо діяльність пов’язана з ліцензуванням або спеціальним правом, судова заборона може фактично унеможливити продовження професійної практики на весь визначений строк.

🚨 До речі! Заборона займатися діяльністю може поширюватися навіть на приватну практику. Наприклад, лікар не зможе приймати пацієнтів удома або у власному медичному кабінеті.

Чи можна працювати в іншій сфері

Людина не позбавляється права на працю взагалі. Наприклад, колишній державний службовець може працювати консультантом у приватній компанії, якщо це не суперечить змісту вироку.

Як формулювання вироку впливає на кар’єру

Мій досвід підказує, що одна фраза у резолютивній частині вироку здатна суттєво змінити професійне майбутнє людини. Саме тому юристи уважно аналізують кожне слово судового рішення ще до набрання ним законної сили.

Як зрозуміти, яке покарання призначив суд

• Якщо у вироку зазначено конкретні посади, які особа не може обіймати, потрібно перевірити їх перелік ще до працевлаштування. Це допоможе уникнути порушення вироку та можливих юридичних наслідків.
• Якщо заборона стосується професійної діяльності, оцініть, чи пов’язана майбутня робота з цією сферою. Навіть новий роботодавець не усуває обмеження, якщо характер діяльності залишився тим самим.
• Якщо виникають сумніви щодо формулювання вироку, зверніться до його резолютивної частини. Саме там зазначено, яке право обмежене та на який строк.

Висновок+контрольний список для правильного розуміння покарання

• Спочатку визначте, чи обмеження стосується конкретної посади чи професійної діяльності. Саме це є головною відмінністю між двома видами покарання.
• Уважно прочитайте статтю 55 Кримінального кодексу України. Вона встановлює загальні правила призначення обох видів заборон.
• Не плутайте роботодавця з професією. Зміна місця роботи не завжди означає можливість продовжити попередню діяльність.
• Перевірте строк, визначений судом. До його завершення обмеження залишаються чинними.
• Якщо плануєте нове працевлаштування, порівняйте свої майбутні обов’язки з текстом вироку. Це допоможе уникнути порушення встановленої заборони.
• Не оцінюйте покарання лише за його назвою. Вирішальне значення має формулювання резолютивної частини вироку.
• Якщо робота потребує ліцензії або спеціального дозволу, окремо перевірте наслідки судової заборони. Вони можуть виходити за межі звичайних трудових відносин.
• Якщо виникають сумніви, зверніться до тексту вироку та чинного законодавства, а не до побутових пояснень чи новинних заголовків.

Відповідаю на часті запитання

Чи можна після вироку працювати в приватній компанії, якщо заборонено обіймати державні посади?

Так. Мій досвід показує, що це залежить від змісту вироку. Якщо суд заборонив лише державні або керівні посади, інша робота може бути дозволеною.

Чи поширюється заборона займатися діяльністю на роботу за цивільно-правовим договором?

Так, якщо людина фактично виконує саме той вид професійної діяльності, який заборонив суд. Значення має характер роботи, а не вид договору.

Чи можна достроково скасувати таку заборону?

У визначених законом випадках це можливо лише через передбачені законодавством процедури. На мою думку, перед поданням будь-яких документів краще перевірити, чи виконані всі необхідні умови.

Як перевірити, чи нова посада не порушує вирок суду?

Насамперед порівняйте посадову інструкцію з текстом резолютивної частини вироку. Якщо формулювання викликає сумніви, краще отримати юридичне роз’яснення до укладення трудового договору.