Різниця між звільненням за угодою сторін та звільненням за власним бажанням

Плануєте звільнитися, але не знаєте, який варіант обрати? Від формулювання підстави у наказі залежить дата звільнення, можливість відкликати заяву та навіть подальші трудові спори.

Основні відмінності

• Ініціатива. Звільнення за угодою сторін відбувається за взаємною згодою працівника й роботодавця. Звільнення за власним бажанням ініціює лише працівник.
• Строки. За угодою сторін можна звільнитися будь-якого дня. За власним бажанням зазвичай потрібно попередити роботодавця за два тижні.
• Можливість відкликання. Заяву про звільнення за власним бажанням у багатьох випадках можна відкликати. Домовленість за угодою сторін після погодження змінити значно складніше.
• Документальне оформлення. В обох випадках видається наказ, але правові підстави різні.
• Практичний результат. Обидва способи припиняють трудові відносини, але шлях до цього відрізняється.

Що таке звільнення за угодою сторін

Звільнення за угодою сторін передбачене пунктом 1 статті 36 Кодексу законів про працю України. Його головна особливість полягає в тому, що роботодавець і працівник разом погоджують дату припинення трудового договору.

Наприклад, менеджер із продажу у Львові отримав нову пропозицію роботи з 15 липня. Чекати два тижні він не може, тому сторони домовляються про звільнення вже 10 липня. Роботодавець не заперечує, видає наказ, і трудові відносини припиняються у погоджену дату.

“Підставами припинення трудового договору є угода сторін.” – пункт 1 статті 36 Кодексу законів про працю України.

Саме взаємна згода відрізняє цей спосіб від інших підстав припинення трудових відносин.

⚡ Цікавий факт! За угодою сторін можна припинити як безстроковий, так і строковий трудовий договір ще до закінчення його строку.

Зі свого боку я помітив, що саме цей варіант найчастіше обирають тоді, коли роботодавець і працівник хочуть швидко завершити співпрацю без конфлікту.

Що таке звільнення за власним бажанням

Звільнення за власним бажанням регулює стаття 38 Кодексу законів про працю України. У цьому випадку рішення ухвалює сам працівник, подавши письмову заяву.

Наприклад, бухгалтер у Києві 1 серпня подає заяву про звільнення. Якщо немає поважних причин для скорочення строку, останнім робочим днем стане 15 серпня після завершення двотижневого строку попередження.

💡 До речі! Якщо роботодавець порушує трудове законодавство або існують інші поважні причини, працівник може просити звільнення у строк, який сам зазначить у заяві.

Порівняльна таблиця

Критерій	За угодою сторін	За власним бажанням
Стаття КЗпП	Пункт 1 статті 36	Стаття 38
Хто ініціює	Обидві сторони	Працівник
Погодження роботодавця	Потрібне	Зазвичай ні
Строк попередження	Будь-який за домовленістю	Переважно 14 днів
Дата звільнення	Узгоджується	Визначається законом або заявою
Можливість відкликати	Обмежена	Часто можлива
Типова ситуація	Мирне припинення співпраці	Особисте рішення працівника
Основний документ	Домовленість і наказ	Заява і наказ

Поширені помилки

• Вважати, що обидва способи однакові. Наслідки можуть бути схожими, але порядок оформлення та права сторін істотно відрізняються.
• Підписувати документи без читання. Якщо в наказі зазначено іншу підставу звільнення, виправити ситуацію потім набагато складніше.
• Домовлятися лише усно. Якщо дата звільнення не зафіксована письмово, між сторонами можуть виникнути суперечки.
• Не перевіряти остаточний розрахунок. У день звільнення роботодавець повинен провести виплату всіх належних сум.
• Поспішати з підписанням угоди. Якщо є сумніви, краще взяти час на ознайомлення з документами, ніж вирішувати проблему вже після звільнення.

🚨 Зверніть увагу! Формулювання підстави звільнення в наказі та трудових документах має повністю відповідати заяві або домовленості сторін.

Детальні відмінності

Відкликати заяву можна не завжди

Мій досвід підказує, що саме тут виникає найбільше непорозумінь. Якщо працівник написав заяву за власним бажанням і передумав через кілька днів, закон у багатьох випадках дозволяє її відкликати. При звільненні за угодою сторін після досягнення домовленості зробити це значно важче.

🔍 Важливий момент! Верховний Суд неодноразово звертав увагу, що для звільнення за угодою сторін необхідне реальне взаємне волевиявлення працівника і роботодавця.

Компенсацію можна погодити окремо

У деяких компаніях під час звільнення за угодою сторін працівникові додатково виплачують компенсацію у розмірі одного або двох окладів. Закон прямо цього не вимагає, але сторони можуть домовитися про такі умови.

Для нового роботодавця різниця майже непомітна

Я не раз бачив ситуації, коли кандидати хвилювалися через запис про звільнення. Насправді більшість роботодавців більше цікавиться причинами зміни роботи та професійним досвідом, ніж формулюванням підстави припинення трудового договору.

Суд перевіряє добровільність домовленості

Якщо працівник стверджує, що його примусили підписати угоду про звільнення, суд оцінює листування, заяви, пояснення сторін та інші докази. Саме добровільність домовленості часто стає ключовим питанням під час розгляду справи.

“Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши роботодавця письмово за два тижні.” – стаття 38 Кодексу законів про працю України.

Саме ця норма встановлює загальне правило для звільнення за власним бажанням.

Який спосіб обрати у вашій ситуації

• Якщо вже домовилися з новим роботодавцем про конкретну дату виходу на роботу, обговоріть можливість звільнення за угодою сторін. Це дозволить уникнути очікування двотижневого строку. Якщо не узгодити дату письмово, можуть виникнути непорозуміння.
• Якщо роботодавець не погоджується на дострокове припинення трудового договору, подайте заяву за власним бажанням. Відлік строку починається після отримання заяви роботодавцем, тому краще мати підтвердження її вручення.
• Якщо відчуваєте тиск або вас змушують підписати угоду, не поспішайте. Ознайомтеся з документами, а за потреби зверніться за юридичною консультацією ще до підписання.

Висновок+контрольний список перед підписанням документів

• Перевірте, яка саме підстава звільнення зазначена в заяві та наказі. Вони повинні збігатися.
• Якщо домовляєтеся про конкретну дату звільнення, попросіть зафіксувати її письмово. Усні домовленості часто стають причиною спорів.
• Ознайомтеся з остаточним розрахунком до підписання документів. Перевірте зарплату, компенсацію за невикористану відпустку та інші виплати.
• Якщо звільняєтеся за власним бажанням, збережіть копію заяви з відміткою про отримання. Це допоможе підтвердити дату її подання.
• Не підписуйте документи під психологічним тиском. Кілька годин на роздуми можуть уберегти від багатомісячного судового спору.
• Якщо домовилися про додаткову компенсацію, зазначте її в письмовій угоді. Усні обіцянки складно довести.
• Перевірте правильність записів у кадрових документах у день звільнення. Помилки краще виправити одразу.
• Якщо виник конфлікт щодо процедури звільнення, зверніться за юридичною допомогою до спливу строків оскарження.

Відповідаю на часті запитання

Чи можна змінити підставу звільнення вже після видання наказу?

Таке трапляється рідко. Я рекомендую вирішувати це питання до підписання наказу, адже після оформлення документів знадобиться згода сторін або навіть судовий розгляд.

Чи впливає підстава звільнення на виплати в центрі зайнятості?

У більшості випадків право на реєстрацію як безробітного зберігається незалежно від цих двох підстав. Але строки та окремі умови призначення виплат визначаються спеціальним законодавством про зайнятість населення.

Що робити, якщо роботодавець відмовляється приймати заяву про звільнення?

Я раджу надіслати її рекомендованим листом із описом вкладення або подати через канцелярію під підпис. Такий доказ може стати вирішальним, якщо виникне спір щодо дати подання.

Чи можна піти у відпустку перед звільненням?

Так, така можливість існує за домовленістю або у випадках, передбачених законодавством. Я рекомендую заздалегідь погодити всі дати з роботодавцем, щоб не виникло проблем із розрахунком і видачею документів.